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昭苏县多措并举抓好高层次人才引进工作

为加快实施“人才强县”战略,进一步优化人才队伍结构,引导各类紧缺人才向重点领域、重点行业和支住产业集聚,昭苏县多措并举切实做好紧缺人才引进工作,取得了明显成效。

完善机制体系,打造人才政策“升级版”。为扎实做好高层次人才引进工作,进一步加大高层次紧缺人才引进力度,结合昭苏县实际概况,完善了《昭苏县引进高层次紧缺人才办法》,针对人才引进各方面都做了详实的细化说明,并进一步优化了人才引进的政策措施,为努力开创人尽其才、才尽其用、用当其时的新局面奠定了基础,体现了昭苏县求贤若渴、不拘一格引人才的强烈的人才意识。

面谈现场

全面精准摸排,构建人才招引“新格局”。为全面掌握昭苏县各领域高层次紧缺人才和急需专业技术人才的紧缺状况,在全县范围内进行紧缺岗位调查,根据调查情况制定需求计划表。前往西安交通大学、兰州大学、兰州理工大学等14所重点院校开展引进高层次紧缺人才专场招聘会,与高校学子面对面宣传推介、解答政策。通过现场报名和网络报名两种形式,共梳理出报名人员130人。经过面谈评分、电话问询、资料审核、与用人单位沟通等多种形式,筛选出15名符合条件人选。

严把选拔关口,增强人才招引“动力源”。通过层层筛选,最终确定9名急需专业人才为2018年昭苏县引进高层次紧缺人才。并根据《昭苏县引进高层次紧缺人才办法》要求,为9名引进的高层次紧缺人才落实了编制、分配了住房。同时,为解决昭苏县重点领域人才紧缺现状,特将本次报名未入选的19名重点高校毕业及昭苏县急缺专业人才纳入县财政聘用。为使引进人才尽快融入昭苏、投入工作,特举办为期一天的入职培训班,通过培训打牢了引进人才贡献昭苏的基础。


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